Recrutement via les réseaux sociaux, fake ?

On parle souvent de candidature en ligne, de chasseurs de tête épluchant le web social mais, en réalité, est-ce que le recrutement en ligne fonctionne vraiment ?

Candidats VS Recruteurs en 2012

L’étude réalisée par OpenSourcing prêche pour sa paroisse, au travers de cette enquête auprès de 556 candidats et 99 recruteurs en France de février à avril 2012 :

• les candidats qui postulent en ligne sont en majorité des cadres (36%) ou des chômeurs (36%). Arrivent ensuite les non-cadres (21%), les cadres dirigeants (4%) puis des ouvriers (3%).
• 55% gagnent entre 20K€ et 40K€ brut annuel ;
• les recruteurs sont principalement placés dans les secteurs de l’informatique et télécom (21%), le conseil (18%) et l’industrie (13%). La publicité et la communication représentent seulement 9% !
• en 2012, 75% des candidats sont prêts à changer d’emploi et 90% des recruteurs songent à embaucher ;
• Viadéo et LinkedIn sont les principaux sites sociaux utilisés par les recruteurs et les candidats.

La conclusion de cette étude est assez révélatrice sur les réseaux sociaux, il y a vraiment peu de chance pour qu’on puisse percer et décrocher une embauche par ce biais-là (37% des recruteurs manquent de temps pour les consulter et 39% les trouvent trop compliqués…).